Uncategorized

Екатерина Березина: “Новый виток”

Как не засидеться на одном месте и что нужно сделать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице? Вот небольшая инструкция, которая поможет каждому желающему взобраться на трамплин для головокружительного прыжка.

1.  Укрепляйте связи. Всем известно, что знакомства служат одной из самых главных составляющих успешной карьеры. При этом, выстраивание системы связей – долгое и кропотливое занятие. Если общение для вас затрудняется по каким-либо причинам, придумайте себе роль. К примеру, во время разговоров по телефону представьтесь работником отдела продаж. Если сложно общаться с людьми на официальных приемах, понаблюдайте за тем, как ведут себя другие, какие первые фразы они выбирают, как подходят к группе гостей. Можно быть лучшим работником в своей сфере, но если не рекламировать самого себя, об этом так никто и не узнает. Поэтому повышение вы вряд ли получите.

2.  Как запомниться …? Оригинальностью. Найдите у себя выдающиеся черты внешности, поведения или произношения. С первого взгляда они могут даже показаться недостатками, а на самом деле окажутся уникальным отличием, с помощью которого вы выделитесь из сотни других сотрудников.

3.  Четкое расписание. Речь даже не о дедлайнах, а о планах на каждый час. Чем четче ваше расписание, тем организованнее и быстрее решаются вопросы. Включайте в расписание личные дела: посещение доктора, поход в фитнес-клуб, курсы кройки и шитья … Иначе будет казаться, что вроде бы все распланировано, а времени все равно ни на что не хватает. А это создает постоянное ощущение стресса и суматохи. Кроме того, ваше расписание поможет вам с уважением относиться к расписанию других. Поймете, как важно встречу закончить немного пораньше, а не затягивать ее допоздна. Это моментально повысит вас в глазах занятых людей. Вы говорите строго по делу, а не льете воду четыре часа подряд. И еще, составляя график на неделю вперед, оставьте время для непредвиденных дел, ибо они обязательно возникнут в течение недели. И после нескольких нерадостных обязанностей запланируйте для себя маленькое удовольствие: поход по магазинам или просмотр хорошего кино.

4.  Как известно, самый большой груз несет не сильнейший, а глупейший. Поэтому не стремитесь тащить все на себе. Ваше стремление вряд ли оценят те, кто сидел без работы, да и круги под глазами после бессонных ночей вас вряд ли украсят. Поэтому старайтесь распределять обязанности между сотрудниками. Это только кажется, что лучше вас работу никто не сделает. Поручите коллеге проект или клиента, а если сомневаетесь в его компетентности, наметите некоторые пункты предстоящей работы. После вместе их можно будет обсудить, внести необходимые поправки. Это и ваш командный дух поднимает.

5.  Кстати, о команде. Не забывай про местоимение «мы». Пусть даже вклад ваших коллег в проект неравносилен, но вы работали все вместе. Кто-то вложился чуть меньше в силу своей неопытности, может быть, однако неверно считать, что начальник отвечает только за успех, а подчиненные – за провал. Коллективная работа позволит вам не только поднять боевое настроение у всей команды, но и заявить о себе как о хорошем лидере.

6.  Не ищите несовершенства в себе. Смешной акцент, небольшой рост, близорукость, слишком модельная внешность (или наоборот) – придумать можно многое. Однако в большинстве случаев это вовсе не соответствует действительности, и на наши «ужасные» недостатки никто и внимания не обращает.

7.  Стать хорошим дипломатом и развивать в себе чувство юмора – это навык, за которым стоят годы работы над собой и умение учиться на своих и чужих ошибках. Хорошая шутка способна уладить отношения между двумя государствами, не говоря уж о проблеме, возникшей между клиентом и фирмой.

8.  Учитесь давать негативную обратную реакцию. Многие ли могут откровенно и, самое главное, уважительно сказать подчиненному или коллеге о плохо выполненном поручении. Зачастую ситуация оборачивается разносом неудачника/новичка или молчанием, а незадачливый работник так и остается в неведении. Стало быть, непременно сделает ошибку и в следующий раз. Это означает лишь беспомощность руководителя и его несостоятельность. Умение грамотно объяснять сотрудникам их задачи и растолковывать ошибки, а также раздавать похвалы за отлично выполненные дела – залог хорошего начальника. Вы ведь именно таким стремитесь стать, правда?

Желаем успехов и продвижения в новом витке!

Previous post

Екатерина Березина: Работаю в крупной фирме. Кричу: «Свободная касса!»

Next post

Celebrity Eyeworks